浙江省杭州市平均工资标准是多少？

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。那么杭州平均工资是怎样的?

根据杭州市人力社保局统计部门测算2017年杭州市区全社会在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为67047元。与2016年的61174元相比，增加了5873元，同比增长9.6%。另外，2017年浙江省在岗职工年平均工资也已公布，为61099元。与2016年的56385元相比，增加4714元，同比增长8.4%。

年平均工资呈逐年上升之势：

在岗职工平均工资，是指各单位职工在一定时期（通常是一年）内的平均收入,包括基本工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等。按照规定，不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质，都会统计在工资总额之中。从数据来看，杭州市区全社会在岗职工年平均工资呈逐年上升之势。2011年、2012年、2013年、2014年，2015年，杭州市区全社会在岗职工年平均工资分别为38837元、42493元、46831元、51449元、55908元。2016年，杭州市区全社会在岗职工年平均工资是61174元，比2015年增加5266元，增长9.4%，扣除价格因素，实际增长6.6%。

2017年杭州人力资源市场工资指导价：

之前，据国家统计局发布，2017年城镇单位就业人员平均工资稳步增长。其中，在私营单位就业人员中，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业70415元，科学研究和技术服务业58102元，金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）52289元，分别为全国平均水平的1.54倍、1.27倍和1.14倍；

在非私营单位就业人员中，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。

杭州各行业薪酬情况如何？去年8月，市人力社保局在对全杭州2993家样本企业人工成本和31.9万名在岗职工工资水平情况进行数据分析汇总后，公布2017年杭州市人力资源市场工资指导价位（本次公布的指导价位，指导期限为2017年7月1日至2018年6月30日）。其中，金融业、房地产业以及信息传输、软件和信息技术服务业占据分行业从业人员劳动报酬水平前三。

关于“平均工资”的几个常见问题：

“为什么每年都要统计并公开在岗职工年平均工资？”“为什么感觉我又被‘平均’了？”……

每当“年平均工资”公布时，网上都会有诸多疑问，我们对此进行了整理，希望对你有用。

问题1:为什么要计算“年平均工资”？

市人力社保局表示，对杭州市区就业人员来说，市平均工资对经济补偿有影响。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年以一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说， 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

问题2:感觉没有发这么多钱，是不是被“平均”了？

事实上，平均工资并不等于实发工资。平均工资指的是报告期内工资总额/报告期平均人数。平均工资的统计一般指的是税前工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，以及单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴纳部分。由于少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

同时，目前开展的岗位工资统计只调查联网直报的规模以上单位，没有包括农、林、牧、渔业，金融业，公共管理、社会保障和社会组织等行业的单位。因此，当具体到某一个单位时，不同岗位间的工资差也较大。

而从个人角度看，工资水平及增长速度，还会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。